Hr dating angajat.

Resurse Umane | Articole Interesante

Roboții sunt aici.

De ce să fugi? Pentru că nu e funcțional ca cineva să aștepte de la tine ceea ce poate primi numai de la sine.

Noi ce ne facem? Frica de automatizare e o teamă recurentă de la revoluția industrială încoace și e normal să fim nesiguri pe joburile noastre atunci când vedem cât de repede se dezvoltă industria inteligenței artificiale.

Problema nu e, totuși, că un robot sau un program poate să ne facă munca, ci că poate să o facă mult mai repede și mult mai ieftin decât noi, ceva ce a fost perfect valabil și pentru generațiile anterioare, care au trecut prin diverse procese de tehnologizare. Față de ele însă, noi avem un atu fantastic: suntem obișnuiți cu schimbarea.

Ultimii 20 de ani au văzut mai multe schimbări drastice pe piața muncii decât au văzut celelalte opt decenii înainte, iar acest lucru ne-a ajutat să ne dezvoltăm un al șaselea simț al adaptării.

HR SPEED DATING, runda #5

Așa că, dacă acum ți-e teamă de viitorul în care un robot îți va prelua o parte importantă din responsabilități, află că acel robot e deja aici și că jobul tău e în siguranță, în ciuda acestuia.

La începutul lui augusteJobs a lansat Candidate Fitness, un algoritm complex și inteligent care îți sortează automat toți aplicanții în ordinea relevanței acestora, analizând CV-urile candidaților și anunțul tău de recrutare.

hr dating angajat

Analiza a zeci sau chiar sute de CV-uri presupunea înainte ore întregi de muncă, chiar și pentru cel mai rapid recrutor dacă iei în considerare și pauzele de care oricine are nevoie când înoată printre documenteiar acum, pur și simplu, nu mai ai nevoie de ea pentru că un program hr dating angajat oferă automat. Ce înseamnă asta pentru tine? Înseamnă că acum ai mai mult timp să te preocupi de aspectele umane ale HR-ului: de onboarding, de retenție, de employer branding și chiar de brandul tău personal, ca specialist în resurse umane.

Așadar, inteligența artificială nu e un obstacol în cariera ta, ci o scară rulantă pentru evoluția ta profesională.

HR speed dating, runda #4

Așa că nu te lupta cu tehnologia, pentru că singurul mod în care vei câștiga bătălia e dacă o îmbrățișezi de la început și dacă profiți de libertatea pe hr dating angajat ți-o oferă.

Rata de prezență la interviu, spre exemplu, poate hr dating angajat ceva despre claritatea anunțului, despre brandul de angajator sau poate chiar despre ambele. Numărul mare de demisii încă din perioada de probă poate să semnalizeze o problemă cu procedura de onboarding sau cu relația cu managerul.

hr dating angajat

Ideea e că cifrele nu prea înseamnă nimic de unele singure sau, mai rău, pot însemna prea multe lucruri. Da, ele pot fi semnale de alarmă esențiale în HR, dar în lipsa unei cercetări profunde a semnificației lor, rămânem doar cu niște date goale, ușor de rătăcit și uitat într-o prezentare. De aceea, avem nevoie de obiective clare și de cercetări complexe.

hr dating angajat

Pentru că Big Data nu trebuie să pornească doar de la scopul de a sublinia status quo-ul, ci și de la obiectivul de a-l îmbunătăți.

Așadar, în momentul în care îți alegi indicatorii de performanță sau instrumentele de analiză, întreabă-te și ce vrei să obții de la rezultatele finale.

hr dating angajat

Vrei să afli mai multe despre dinamica la locul de muncă? Optează pentru focus grupuri.

Смотри внимательно.

Ți-ar plăcea să obții date ușor de analizat de la exit interview-uri? Fă-ți un ghid de interviu.

hr dating angajat

Soluții există, trebuie doar să știi ce întrebări să pui. Iar dacă nu știi de unde să începi, nicio grijă!

Pe aceeasi tema

În piață există o mulțime de companii de cercetare și furnizori de date cu care poți lucra. Important e să realizezi că ai nevoie de informații clare, cât se poate de reale, și de o interpretare corectă.

Mai departe, tot ce oasis dating alăturați- vă de făcut e să ceri ajutorul experților. Pentru că da, știm, cineva trebuie să-ți amintească din când în când că nu trebuie să le faci pe toate!

Citițiși